Por: Eugênio Sales Queiroz
www.eugeniosales.com.br
www.facebook.com.br/eugeniosalesqueiroz
Ficou no passado o papel do RH burocrático que havia nas empresas, pois a competência do mesmo era selecionar, contratar e demitir funcionários.
Hoje a função do RH é bem mais estratégica, ou seja, o RH moderno tem outras funções para que a empresa possa avançar cada vez mais.
Segundo o autor do livro Por trás do Sucesso das Empresas, “O RH Estratégico é aquele em que seus representantes cuidam de seu grupo de colaboradores como se cuida de um jardim, sabendo que os resultados virão com calma e persistência”.
Nos tempos atuais é também papel do RH criar uma enorme sinergia e desenvolvimento dos funcionários para que os mesmos se sintam motivados e capacitados a darem o melhor de si para que a empresa cresça cada vez mais.
Outra forte característica do RH é trabalhar bem a comunicação interna, para que cada membro saiba, exatamente, qual a visão, missão e valores da empresa e trabalhe em conjunto para alcançar as metas desejadas.
Diversos tipos de treinamentos também devem ser organizados pelo departamento de RH Estratégico, para que o nível de comprometimento dos funcionários esteja sempre em alta. Aqui fica uma dica especial, nada de treinamentos cansativos, com dinâmicas exaustivas e sem um objetivo claro.
Você, empresário, gerente, supervisor, tem acompanhado de perto o trabalho de RH da sua empresa?
Eugênio Sales Queiroz é consultor empresarial, palestrante e autor do livro As 60 Ações Inteligentes Para o Sucesso, publicado pela Qualitymark Editora.
Para comprar a obra, clique aqui.
qmkeditora 